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宋清辉表示，物业公司具有员工人数较多、流动性大的特点，一些公司为了节约成本，往往不为部分员工缴纳社保。近年来，由于证监会对拟IPO公司社保公积金缴纳情况的审核趋严，未为员工缴纳社保以及引起的法律诉讼等，势必会对新大正物业上市有较大的不良影响。建议尽快开始依法缴纳，并对于此前欠缴的部分可能要求实际控制人出具兜底承诺。

背后的秘籍在什么地方？原因很简单，它就围绕着它的主线，一定是跟电相关的，一定是通过这种方式来实现比较好的一个价值创造的能力。现在GE本身也有很大的争议性。去年的6月份，因为它的表现不太好，最终从道琼斯工业指数排行榜里面把它剔出来了。咱们国内很多的媒体，或者说是一些企业家认为，GE失败了。但事实上，这个企业在过去130多年的历史里面，它类似的调整有很多次，而且它始终保持了很长一段时间，都是一个以良好的业绩表现、以对这种价值创造作为主要诉求的这样一种企业文化。

我想这个特点跟美国排名前十名的上市公司相比，有很大的一个差异性。它前十名公司行业的结构会更加多元化一些，而且有将近五家企业是所谓的高科技企业，它有消费品公司，也有金融机构，也有能源企业，会更多元一些。我们在过去四十年经济增长高歌猛进，我们作大量的投资，那么这个过程中我们需要大量的生产要素，需要资金，需要能源，需要原材料，那就使得我们这些领域的企业能够迅速地崛起，形成大的这样一些企业，这也是我们值得骄傲的一个伟大成就。但就回到第二个问题，这些企业它是不是就是伟大企业？“大”就一定是“伟大”吗？规模大的企业它是不是一定能够创造价值？

1903年，庞兹移民到美国，曾因伪造罪、走私人口罪先后两次入狱。经过十几年的追求美国梦后，他发现最快赚钱的方式就是金融。因此，1919年，他宣称购买欧洲的邮政票据可以获得巨额收益，并许诺投资人在三个月内可以获得40%的利润回报。而实际上，庞兹仅购买了两张票据，投资人的收益不过由后续投资人的本金来支付。

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“从这几天的办理情况看，申请人数非常多，在政策发布的第一天，就有30万人上网，今天的网络访问量已经突破80万。这样的关注度，的确超出了我们的预期。”天津市人力资源和社会保障局局长杨光在21日接受媒体采访时表示。在落户火爆场景背后，也出现了一些争议。对此，天津市人社局20日回应：此轮人才落户新政，目的在于支持有意来津真正参与天津各项事业发展、愿意在津脚踏实地创新创业的人员，而不是借落户之机，单纯挂靠户籍，或为子女获得参加高考资格、买房炒房的各类其他人员。